Dismissal am mach far a bheil seo warranted (m
g, ann an cùis an droch misconduct) ach chan eil an luchd-obrach a bhith air a thoirt brathLuchd-fastaidh am pàigheadh an luchd-obrach ann an lieu of notice. An luchd-obrach agus cothroman obrach, s chan agus phòs a-rithist airson misconduct no droch choileanadh nach eil neach sam bith an roinn neo-eisimeileach no a chaidh dèiligeadh pàigheadh. San retrenchment a tha air an comharrachadh mar mòr no beag-sgèile a rèir na h-àireamh de luchd-obrach a bhith retrenched le iomradh air an dà chuid gu làithreach retrenchment, agus gu luchd-obrach sam bith retrenched ann an preceding dusan mìosan. An stairsneach a tha an tèid cha mhòr deich de luchd-obrach.
A chèile, feumaidh an toiseach consulting nuair a tha e contemplates retrenching.
Làbarach a 'Chùirt a tha a' ràdh seo a ciallachadh nuair a retrenchments tha reasonably sna bliadhnaichean a tha romhainn. A 'deasbad am bu chòir gabhail a-steach dòighean a sheachnadh retrenchments no a' cumail an àireamh de retrenchments cho ìosal 's a ghabhas, cothroman change the timing of retrenchments ann an òrdugh gus a bhith a' cur an hardships dh'adhbhraich gu luchd-obrach a tha retrenched, mar a tagh an luchd-obrach gu bhith air an retrenched, agus dè a tha gu bhith air a phàigheadh gu retrenched luchd-obrach (a chaidh dèiligeadh pàigheadh). Mar phàirt dhen dleastanas a sheachnadh retrenchment, ge be càit a ghabhas, a chèile, feumaidh rannsachadh a dhèanamh air alternatives gu retrenchment. Tha còraichean laghail a chaidh dèiligeadh pàigheadh airson retrenched luchd-obrach.
An chèile a bhith a 'pàigheadh an luchd-obrach dismissed airson riatanasan obrachaidh a chaidh dèiligeadh pàigheadh co-ionnan ri co-dhiù aon t-seachdain a' pàigheadh airson gach air crìoch a chur air bliadhna lean an t-seirbheis ri chèile.
Luchd-fastaidh a dèanamh nach gabh tlachd ann an saorsa terminate aig seo ann an Afraga a Deas. An LRA feumaidh gu bheil termination cosnaidh a bhith cothromach (a tha a 'cur feum air a' chèile gu sealltainn gu bheil adhbhar cothromach airson an termination is a leantainn fair termination modh). Dismissal airson misconduct thathar an dùil a bhith a 'tomhas de còir aig glèidhte airson droch misconduct no airson' s misconduct far a bheil an luchd-obrach a tha cha heeded corrective a toirt taic gnìomh leithid rabhaidhean. An bunaiteach ceist a chuirear (a thathar co-dhiù an cuir air falbh) a tha co-dhiù an misconduct dealas an luchd-obrach renders the continuation of the cosnadh dàimh intolerable. Droch choileanadh Nuair a bhios an luchd-obrach a bha a 'tuigsinn no a dh'fhaodadh reasonably air a bhith a thathar an dùil a bhith mothachail air na tha a dhìth air coileanadh inbhe, agus an luchd-obrach a chaidh a thoirt seachad cothromach cothrom coinneachadh ri feum air coileanadh inbhe ach cha b' urrainn sin a dhèanamh, dismissal airson coileanadh tha permissible. Dismissal a bhith iomchaidh sanction airson nach eil a 'coinneachadh ri na tha a dhìth air coileanadh inbhe ann an suidheachaidhean sònraichte agus far a bheil a' chuid-mhòr leis an luchd-obrach a coinneachadh coileanaidh ìre e airson adhbharan seachad air an luchd-obrach fo smachd, dismissal nach biodh leugh. Gu fèin-obrachail mì-chothromach dismissals An luchd-obrach a thèid a mheas mar tha e air a bhith gu fèin-obrachail a bheir dismissed far a bheil e an t-adhbhar airson an dismissal e aon le liosta dhe na h-adhbharan sin air am meas mar gu h-àraidh mì-chothromach bhunait airson dismissal, agus iad a 'gabhail a-steach far a bheil e an t-adhbhar airson an dismissal: gun robh an luchd-obrach bha e air a dhìon gnìomhachais gnìomh san refusal le luchd-obrach gabhail ris an iarrtas ann an spèis sam bith a' chùis an tòir air ùidh eadar iad agus an chèile an luchd-obrach exercised còraichean conferred a 'LRA an luchd-obrach a' dheugairean mì-chothromach dhèanamh an aghaidh an luchd-obrach, san tar-aisig a tha gnothaichean a dol iomagain no victimization de whistleblower.
An roinn neo-eisimeileach agreements nach eil feum air
An luchd-obrach agus cothroman obrach, s chan agus phòs a-rithist airson misconduct no droch choileanadh nach eil neach sam bith an roinn neo-eisimeileach no a chaidh dèiligeadh pàigheadh.
Dismissal airson misconduct bidh gu tric a gheàrr-chunntas (i. e, gun rabhadh) fhad s a dismissal airson droch choileanadh thèid air brath. Air termination in gach tachartas, a 'chèile a-mhàin a tha air a phàigheadh a-accrued entitlements a' pàigheadh airson ùine mar-thà air a bhith ag obair agus accrued bhliadhnail a 'fàgail a' pàigheadh. Ma tha, ge-tà, tha luchd-obrach a tha dismissed air a chèile s obrachaidh riatanasan (m.
g, far a bheil an luchd-obrach a tha an suidheachadh air fàs redundant ri linn cion obrach, no air an toirt a-steach teicneòlas ùr), an luchd-obrach a bhith air a phàigheadh le bhith a chaidh dèiligeadh phàigheadh air co-dhiù a tha co-ionann ri aon t-seachdain a 'pàigheadh airson gach air crìoch a chur air bliadhna leantainneach seirbheis ri chèile, mur an luchd-obrach unreasonably dhiùlt an tairgse eile nuair a tha ann a tha a' chùis chan eil a chaidh dèiligeadh pàigheadh a tha payable.
Faodaidh iad a bhith a 'beachdachadh air an cleachdadh as fheàrr ann an cuid de shuidheachaidhean, far a bheil an chèile agus luchd-obrach ag iarraidh pàirt dòighean amicably, no far a bheil a' chèile airson a thoirt air falbh an cunnart a tha an luchd-obrach a ciallachadh a dispute an aghaidh a thaobh a bheil luchd-obrach an cosnadh.
Fo san roinn neo-eisimeileach no tuineachadh aonta le departing luchd-obrach, a 'chèile an damhair ag aontachadh gu compensate an luchd-obrach ri cosgaisean a bharrachd no buannachdan ann an iomlaid airson làn agus mu dheireadh tuineachadh sam bith ag ràdh gu bheil a bheil an luchd-obrach dòcha an aghaidh a' chèile.
Mar as trice, a aonta bidh waiver of ag ràdh gu bheil an luchd-obrach, confidentiality dleastanasan agus a chaidh a chlàradh gun robh an luchd-obrach bhith a-steach gu aonta gu saor agus voluntarily. Cho fad s a tha luchd-obrach nach eil a bheir discriminated aghaidh ri teachd gu h-aois, an aois cha dèan eadar-dhealachadh.
Eile a dhion gu beachd a ghabhail air 'gabhail a-steach anns an roinn neo-eisimeileach agreements tha handover ullachadh, a' relinquishment eile ionadan far a bheil ùr (m.
company directorships, trusteeships, etc.), a tilleadh na companaidh assets, no disparagement dhion agus post-termination restrictive covenants. Arbitrators agus cùirtean feumaidh òrdugh reinstatement no ath-obair a tha a bheir dismissed luchd-obrach, mur an dismissed luchd-obrach a dèanamh nach eil ag iarraidh tilleadh gu chèile, na arbitrator no court riaraichte gu bheil resumption an obair a tha a bhiodh intolerable no impracticable no far a bheil dismissal e a-mhàin procedurally mì-chothromach. Ma reinstatement a tha e, a chèile fhaodadh a bhith a dhìth gus pàigheadh an luchd-obrach, tuarastalan bhon cheann-latha de dismissal gu ceann-latha an reinstatement òrdugh (i. e, air ais pàigheadh), a dh'fhaodas a bhith san linn na bliadhna a-rèir a 'chùirt a' phròiseas.
Ma reinstatement no ath-obair nach eil a bhuileachadh, a bheir dismissed luchd-obrach fhaodadh a bhith air a cheadachadh ionmhasail airgead-dìolaidh.
