Bha e a thug iad os ceann agus fhuair mi a thilgeil
A bheil sibh air a bhith discriminated aghaidh aig an obair? Mhanaidsear no co-obraiche a tha discriminated an aghaidh sibh. Tha an dà chuid cumanta agus seagh agad a chèile taobh a-staigh na poileasaidhean dictate a bheil thu aithisg seo mì-laghail a chumail a chinne-Daonna Ghoireasan roinn sa bhad
Dè bhios a 'tachairt an-ath-urrainn a bhith air an droch bhuaidh air an obair agaibh agus san àm ri teachd aig a' chompanaidh.
Tha e cudromach eòlas sin mar a bhios tu a 'dol mun reporting dhèanamh no harassment anns an àite-obrach tha e deatamach agus' s urrainn dearbhadh a bheil thu aig a 'cheann thall a' coileanadh a cheartais no a bhith a victim. The truth (agus tha e doirbh truth) a tha a chinne-Daonna Ghoireasan roinn cha do charaid. Chan urrainn dhut agus bu chòir chan eil assume an deagh bidh agad HR rep. Adhbhar a 'corporra Goireasan Daonna roinn nach eil a dhìon sibh, ach dhìon an ùidhean agus amasan a' stiùireadh agus a chompanaidh. Yes, bidh amannan nuair a bhios a 'dèanamh a' cheart rud mar fhreagairt air a sin aithisg leth-bhreith agus a 'dìon a' chompanaidh seo an aon àm. Ach a h-uile cuideachd gu tric, a 'chompanaidh a thèid a' creidsinn gu bheil e na b 'fheàrr a bheil ùidh a' leigeil seachad an gearan agad, whitewash an gearan agad, no fiù s nas miosa, gu faigh chur às dhaibh thu mar"troublemaker."A dhèanamh cinnteach gu bheil nuair a thèid thu aithisg a dhèanamh no mì-laghail harassment, thu sin a dhèanamh ann an dòigh nach maximizes an protections eòlas a chur gu you agus am beurla a-mhàin sibh ann as fheàrr a ghabhas ma tha ionad a' litigation nas fhaide na sin a dhìth. Gu h-ìosal, cuiridh sinn a dhol thairis air cuid sìmplidh a dhèanamh, agus chan eil'ts nuair a thig e gu reporting dhèanamh no mì-laghail harassment gu HR. Bu chòir dhut a bhith fianais agus proof gu bheil thu gu dearbh cheana agus aithris an discriminatory asgaidh. An dòigh as fheàrr seo a dhèanamh a chur 's ann an sgrìobhadh agus tha cuid seòrsa dearbhadh gu bheil thu a-steach e. Luchd-obrach a tha a 'ach a'"gairm"a HR rep agus tha verbal chòmhradh a-mhàin aig a great easbhaidh. Dè tha thu a 'aithris, agus fiù' s a bheil thu aithris air rud sam bith aig na h-uile, faodaidh sin a bhith ann dispute. Dèan cinnteach gu bheil a gabhail a-steach an fhiosrachadh a leanas ann an litir gu HR. Gheibh thu ag iarraidh seòladh an duine a-rèir ainm, a 'gabhail a-steach ceann-là aig mullach an litir, agus d' ainm, seòladh agus àireamh-fòn aig a bhonn.
An dèidh a 'siùrsachd, state leanas: Mar a tha air an ainmeachadh gu h-àrd, dèan cinnteach gu bheil thu explicitly state dè an seòrsa de leth-bhreith a tha thu' bhi neach air gu.
Fon lagh, ann an òrdugh a bhith air a dhìon bho retaliation, feumaidh tu a 'dèanamh soilleir gu bheil thu a' reporting-giùlain a tha violation sònraichte e leth-bhreith laghan. Vague agus coitcheann gearain mu bhith a làimhseachadh"bheir"no ga"bullied"NACH eil gu leòr. If you don't explicitly a cleachdadh am facal"dhèanamh,"tha an companaidh an damhair argamaid a dhèanamh gu bheil thu cha robh gearan a' leth-bhreith, agus mar sin gun robh thu chan eil dìon às a agus phòs a-rithist airson an gearan agad.
Don't sgrìobhadh an overly fada no rambling tome a 'dol dheth air a tangents agus vents air a h-uile little fuireach anns na sgìrean dùthchasail no air minor ceistean a tha unrelated gu sònraichte a dhèanamh a tha thu a' gearan mun.
Bheil thu airson solidify an sealladh seriousness agus credibility. Eil thu ag iarraidh a chruthachadh an coltas a th 'anns a' h-uile duine! no san fharsaingeachd mì-thoilichte le agad san fharsaingeachd mòran ann a chompanaidh. Cùm agad an gearan a sgrìobhadh furasta faighinn agus a cuimseachadh. An dèidh dhut a chur an gearan a sgrìobhadh de leth-bhreith, tha e dualtach gum HR rep thèid fios a chur ort agus agallamh thu. 'HR rep seo a' gabhail notaichean a còmhradh Ge-tà, you don't want a HR rep na notaichean gu bhith na aon documentation of an interview. Mar as trice, an dòigh as fheàrr air an sgrìobhainn a 'còmhradh' s a cuir post-dealain dhan HR rep 'dearbhadh gu bheil còmhraidhean a ghabh àite agus a bharrachd air sin tha a' cur cuideam air dè tha thu a coimhead ri no a thuirt a HR rep. Air a chompanaidh agad 'HR reps cothrom agus buannachd corporra comhairle airson comhairle a thoirt seachad dhaibh air a h-uile gluasad a tha iad a' dèanamh. Chan eil adhbhar gu dol e a-mhàin nuair a bhios an obair agaibh air an àrainneachd agus tèarainteachd tha aig stake. Mar eisimpleir, 's urrainn dhut a tha san dreachd den sgrìobhadh agad an gearan a' dhèanamh an ath-sgrùdadh leis a attorney mus cuir thu e. Ann an cuid de shuidheachaidhean, dh'fhaodadh e a bhith a b 'fheàrr a bhith a' attorney a 'sgrìobhadh agus a' dèanamh a gearan gu dìreach air do shon.
Beagan mhionaidean de cho-chomhairle leis an attorney a dheanamh a h-uile diofar mòr ann a tha cudromach, s dòcha beatha atharrachadh, proifeiseanta co-dhùnadh.
Catechin lùib malairt le chèile fad specializes in dhèanamh ag ràdh gu bheil a h-uile fo dhìon roinnean.
Tha i air tòiseachadh a 'dèanamh m' obair dhomhsa
Bha sinn a cuideachadh ann a bhith làn de luchd-cleachdaidh a bhith a nochd e àite-obrach bias tèarainte ionmhasail agus laghail airgead-dìolaidh bhon luchd-fastaidh aca. Ma tha thu discriminated no harasses at your àite-obrach, cuir fios againn air cosnadh attorneys air-loidhne no cuir fòn an-diugh airson saor s an asgaidh co-chomhairle. Ar attorneys a riochdachadh New Jersey agus New York luchd-obrach. Tha mi ag obair airson lèigheil a 'chompanaidh ann am Boston an Uair, tha mi a' faireachdainn gu bheil mi aig a bheil cuid de leth-bhreith a dh'ionnsaigh dhomh air m obair sin a tha mentally, emotionally gu corporra agus a bheir buaidh orm. Tha feum agam air cuid laghail comhairle air dè tha a 'tachairt, cuir post-d mi ri fiosrachadh sam bith faodaidh mi a-nis a thaobh a bhith a' sireadh laghail counseling no cuir sùil a thoirt dhomh gu buidheann eile a dh'fhaodadh a bhith orm le mo chùis. Tha mi ag obair airson lèigheil inneal a 'chompanaidh agus a' creidsinn, tha mi a tha gnè leth-bhreith ann an obair na àite. Tha e mentally gu corporra agus a bheir buaidh orm Tha mi aig a bheil ùidh ann chomhairle laghail ann an obair-lagha.
Halò, tha mi an-dràsta ag obair mar neach-aerospace innleadair san RA airson mhòr Gu daingeann, o chionn goirid (o chionn dà sheachdain) a 'pàigheadh s announcements bha a dhèanamh, seo pàigheadh gearmailtis bha coileanaidh a tha stèidhichte, tha mo cho-obraichean a fhuair nas àirde a' pàigheadh a gearmailtis bhon chompanaidh na rinn mi, an t-adhbhar air cùlaibh seo, cha deach a-thaobh m 'obair a bha ann an dòigh sam bith nas lugha na sam bith eile luchd-obrach bha e na' s mo absenteeism, a-nis tha e fìor gu bheil mi biodh a h-uile còmhla timcheall air ceithir seachdainean ann an, ach tha mi air a bhith trì fìor mhath h-adhbharan carson nach) tha mi tumor mo spine a chaidh a diagnosed ann an, tha mi a bha gu bhith surgery gus cuideachadh le pain, a chompanaidh a tha mi ag obair airson a bhith air a dhèanamh leis nach robh cuideachadh air an t-suidheachadh aig na h-uile, tha mi ag iarraidh ort airson a lùghdachadh uairean a thìde, no deasg obair.
An dà chuid air a bhith a outright a dhiùltadh le chan eil mìneachadh, tha mi a sholar ospadal litrichean, obair na h-bho neurosurgeon, G.
P litrichean, àite-obrach slàinte litrichean agus s e sgioba airson dad dha-rìribh.) tha mi airson cruth dà-polar èifeachdach disorder agus tha mi a faicinn mo psychiatrist riamh trì mìosan airson medication sgrùdaidhean) mo nighean as òige a tha air a bhith air an lùghdachadh gu tinn le tinneas inntinn, bha i sectioned ochd mìosan deug air ais, bha i sin diagnosed with Asperger agus aon airson an t-seòrsa de rapid tha rothaireachd na h-bipolar affective disorder.
Companaidh tha mi ag obair airson nach biodh meas freagarrach aig a h-uile ann an mo an suidheachaidhean sònraichte, dìreach a chionn s a tha mi tinn agus tha mentally droch leanabh tha mi gu bhith a dhiùltadh a pàigheadh 's e co-ionnan ri mo cho-obraichean, ciamar a tha mi a 'dol mu' chiad ìre de giglets a chompanaidh. Sam bith air cuideachadh a 'stiùireadh no fiosrachadh a bhiodh a' cur gu mòr a bhith.
Bha mi agus phòs a-rithist bho Walmart ann an Mohave Arizona, oir dè a thuirt mi gu mo eile coworkers air briseadh a-mu dheidhinn an duine seo agus iad a dh'innis e, mar sin fhuair mi a thilgeil air ach an duine seo did not hear me.
Tha mi ag obair le ùr-fhastadh flòraidh a tha air bha triùir dhaoine a thog agus dithis dhaoine fàg an-seo an-uiridh agus gu leth. Air an dà mìosan no mar sin tha i air stad a chur air conaltradh leis a me, bhith gu math passive fiadhaich le a beachdan, avoiding orm agus nuair a tha mi a mhodh-obrach aice ri na ceistean no ag iarraidh a h-comhairle, tha mi a thoirt air beachd a bu chòir dhut fios seo no iarraidh air cuideigin eile. Ma tha mi a 'dèanamh mearachdan sam bith tha e air a mhòr a 'dèiligeadh agus' s e a thug a 'stiùireadh a' tarraing aire fiù s ged a tha mi air iarraidh trèanadh iomadh turas. Tha mi an-còmhnaidh stressed agus tha àrd-anxiety ann an àite-obrach agam, tha mi a faicinn a psychiatrist agus psychologist agus bha aca airson migraines air sgàth gu h-leigheis a dh'ionnsaigh orm. Bha i a 'dèanamh nach eil a' dèanamh seo gu duine sam bith eile ann ar n-oifis. Tha mi a 'faireachdainn mar a tha mi a' singled a-mach agus air an cur suas gu fail.
Tha mi ann an eagal de call mo chuid obrach agus bha mi dèidheil air a bhith ag obair far a bheil mi an-dràsta. A bheil molaidhean sam bith.
